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就活ヒエラルキーの無意味さ：「学生の幻想と大人の現実」
人生の大きなライフイベントである就職活動ですが、今の就職活動の普通は学生も企業も幸せにするものなのでしょうか。みんなが同じスーツを着て、大学では面接対策が行われ、「ドアのノックは3回だ」とか「他の人が話しているときは頷きましょう」のような就活テクニックが当たり前のように話されています。そしてまだ社会のルールを知らない学生たちが「あの企業に受かったあの子が上、この企業に受かった私が下」と言い合っている就活ヒエラルキーを疑問に思う人は多いのではないでしょうか。
学生の基準：幻想のピラミッド
就活ヒエラルキーとは、学生たちが勝手に作り上げたランク付けです。このランクが高い企業に就職すると幸せになれる可能性が高まったように思います。その基準には、以下のような特徴があります。
1. 知名度信仰
学生はテレビCMやSNSでよく見る企業を「いい会社」だと思いがちです。大手商社や銀行、外資コンサルのような企業名を挙げても、実際の業務内容や働き方を理解している学生は少ないのが現実です。
2. 偏差値的ブランド
学生は大学受験の延長線上で、「この企業はトップ層」「この企業は二流」といった偏差値的な見方をします。しかし、企業ごとに求められるスキルや価値観は多様で、一律のランク付けは意味を持ちません。
3. 内定競争率
倍率が高い企業＝良い会社と考えがちですが、それは「人気」と「価値」を混同しているに過ぎません。本当にその会社が自分に合っているかどうかを考えずに競争するのは、むしろ非効率です。
大人から見た「就職勝ち組」の基準
一方で、社会を経験してきた大人たちが考える「勝ち組」は、学生のヒエラルキーとは全く異なる視点に基づいています。
1. 自己成長とスキル
重要なのはその会社で自分が成長し、スキルを高められるかどうかです。特に終身雇用の終わりが囁かれている今、有名企業であっても自分のキャリアを築けない仕事を続けることに価値はありません。
2. ワークライフバランス
収入が高くても、心身の健康を犠牲にして働き続けることはできません。働き方の柔軟性やプライベートとの両立、一時的に働けない事情が発生した場合に、会社がどのように考え制度を作っているかは、長く働く上でとても重要な観点です。
3. 持続可能なキャリア
最初の会社がどれだけ有名かではなく、その後のキャリア展開につながる経験を積めるかどうかが、重要な基準です。今流行っている、初任給が高い等、入社時の状況・条件で考えるのではなく、将来のキャリアの広がりも大切です。
学生ヒエラルキーの無意味さを考える
学生のヒエラルキーが無意味である理由は、以下の通りです。
- 社会に出た瞬間、その基準は役に立たなくなる。
- 本当に価値のある企業選びは、「自分の未来にどうつながるか」を基準にするべき。
- 周囲の評価に振り回されると、後悔する可能性が高まる。
就活で大事にすべき視点
こんな視点を持つと、就活の本質が見えてきます：
「就活ヒエラルキーに振り回されるな。それは学生たちの幻想に過ぎない。大事なのは、君自身の価値観とキャリアの目標だ。」
企業のブランドに惑わされず、「自分がその企業で何を学び、どのように成長できるか」を基準に選べば、就活はもっと意味のあるものになります。
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